建設業界では、営業職を募集する企業が増えています。特に中途採用の営業スタッフに対する期待は高く、即戦力として活躍できる人材が求められています。しかし、建設業営業職に向いている人材とはどのような特性を持っているのでしょうか。また、未経験からの転職で成功することはできるのでしょうか。本記事では、建設業営業職で活躍できる人材の特性と、その特性を活かすキャリアパスについて詳しく解説いたします。

 

株式会社天狗堂は、愛知県知立市を拠点に、昭和8年4月の創業以来90年以上にわたって、東海地域で工場建屋の塗装・防水工事全般、機械設備の塗装全般、一般住宅の塗装・防水工事、各種仮設足場工事、清掃工事など、幅広い建設業務に対応してきました。代表者の加藤 大輔が率いる弊社では、営業スタッフ、現場監督、施工管理スタッフ、受注管理スタッフなど、多様な職種で人材を募集しており、特に中途採用の営業人材に対して、成長機会と安定した働き方を提供しています。

 

本記事を通じて、建設業営業職への転職を検討されている皆様に、活躍できるための心構えとキャリア形成のポイントをお伝えいたします。

 

📋 目次・メニュー

 

建設業営業職の役割と特性

 

建設業における営業職の役割は、他の業界の営業職とは異なる特性を持っています。建設業営業職の基本的な役割を理解することが、中途採用で活躍するための出発点となります。

 

■ ルート営業と新規営業の違い

建設業営業職には、大きく分けて2つのスタイルがあります。

 

ルート営業

特徴:既存顧客(工場・施設・建設会社など)を定期的に訪問し、メンテナンス工事や追加工事の提案を実施。信頼関係が既に構築されているため、営業活動のストレスが比較的低い。

新規営業

特徴:新規顧客を開拓し、初回提案から受注まで進める営業スタイル。営業スキルの向上が期待でき、成功時の達成感が高い。ただし、断られることも多く、精神的な負荷が高い。

 

中途採用者には、既存顧客との関係構築が既になされているルート営業から開始し、段階的に新規営業スキルを習得するというキャリアパスが一般的です。

 

■ 建設業営業職の責務

建設業営業職の主な責務は、以下のとおりです。

 

責務
内容
顧客ニーズ把握
顧客企業の経営課題や施設のメンテナンスニーズを正確に理解する
最適提案
顧客ニーズに最適な工事内容・工期・費用を提案する
関係維持
定期的な訪問や情報提供を通じて、顧客との信頼関係を構築・維持する
施工管理サポート
受注後、施工現場の進捗確認や顧客対応を支援する
アフターフォロー
工事完了後の顧客満足度確認と次の案件化に向けた情報収集

 

ポイント建設業営業職は、「営業」というより「顧客経営のパートナー」としての役割を担っています。この視点を理解できる人材が、建設業営業で活躍できるかどうかを大きく左右します。

 

活躍できる人材の5つの特性

 

建設業営業職で中途採用から活躍する人材には、共通した特性があります。ここからは、5つの重要な特性について詳しく解説いたします。

 

■ 関係構築力と信頼形成

建設業営業職で最も重要な特性は、顧客との信頼関係を構築できる能力です。

 

信頼を得る行動

具体例:約束を守る、定期的に顧客に連絡する、顧客の経営状況・施設状態を十分に把握する、相談しやすい雰囲気を作る

長期的な顧客関係

期待される効果:信頼関係が構築されると、顧客から継続的に工事を受注でき、安定した売上が期待できます。

 

中途採用者であっても、他業界での営業経験や顧客サービス経験がある場合、この能力をすぐに発揮できることが多いです。

 

■ 課題解決思考と提案力

建設業営業職に求められる第2の特性は、顧客の課題を理解し、最適な解決策を提案できる能力です。

 

課題への対応
活躍できる人材の特性
ヒアリング力
顧客の真の課題を引き出すために、適切な質問ができる
業界知識
建設・塗装工事の基礎知識を習得し、顧客に説得力のある提案ができる
創意工夫
既存の提案に留まらず、顧客のニーズに合わせたカスタマイズができる
実行力
提案した工事が期待通りに実現されるよう、施工側との調整ができる

 

ポイント建設業営業職では、「顧客の課題を解く」という姿勢が重要です。単に商品を売るのではなく、顧客の経営課題を理解し、その解決のパートナーとなれる人材が、長期的に活躍できます。

 

 

中途採用者のキャリアパスと成長機会


 

中途採用で建設業営業職に転職する場合、どのようなキャリアパスが待っているのでしょうか。ここからは、入社後の成長段階と機会について詳しく解説いたします。

 

■ 1~2年目の基礎形成期

中途採用者の最初の1~2年は、建設業・塗装工事の基礎知識を習得し、既存顧客との関係構築を進める重要な時期です。

 

研修と知識習得

内容:建設業界の基礎知識、塗装・防水工事の工程や品質基準、顧客企業の業務プロセスを習得します。

既存顧客との関係構築

内容:先輩営業に同行し、顧客訪問・面談の流れを学び、顧客信頼の構築方法を習得します。

小規模案件の受注実績

内容:単独での顧客対応や小規模工事の受注を通じて、営業スキルを実践的に習得します。

 

1~2年目は、未経験者の場合でも着実なステップアップが期待できる時期です。先輩営業や現場スタッフのサポートを受けながら、確実に知識と経験を積み重ねていくことができます。

 

■ 3年目以降のキャリア展開

3年目以降は、習得した知識と経験を活かし、より高い成果を目指すステージへ進みます。

 

段階
期待されるキャリア・成長
新規営業への挑戦
既存顧客での基盤が確立した後、新規顧客開拓に挑戦する機会が得られます
営業管理職への道
優秀な営業成績を上げた人材は、営業部門の管理職や統括職への昇進の可能性があります
重要顧客の専任営業
大型案件や重要顧客の専任営業として、より高度な課題解決を実施
他職種への転換
営業経験を活かし、施工管理やプロジェクト管理などの職種への転換も可能

 

ポイント建設業営業職は、本人の努力と成果に応じて、明確なキャリア展開が期待できる職種です。継続的なスキル向上と顧客サービスの質を高めることで、長期的なキャリア形成が実現できます。

 

株式会社天狗堂での営業職の環境

 

株式会社天狗堂は、昭和8年4月の創業以来90年以上にわたって、愛知県・三重県・静岡県の東海地域で建設業を営んできました。弊社では、現場監督、施工管理スタッフ、受注管理スタッフ、営業スタッフなど、多様な職種で中途採用者を積極的に募集しています。

 

■ 90年以上の経営基盤

株式会社天狗堂の長い歴史は、中途採用者にとって大きなメリットをもたらします。

 

安定した顧客基盤

特徴:90年以上の歴史により、信頼できる既存顧客が豊富に存在。新入営業人材でも、確実な営業基盤から開始できます。

実績と信頼性

特徴:90年以上の実績は、企業の信頼性を示す証です。営業活動の際、顧客から信頼を得やすい環境があります。

蓄積された知識

特徴:長年の経営経験から蓄積された、塗装・防水工事の専門知識を学べる環境があります。

 

■ 福利厚生と雇用環境

株式会社天狗堂では、従業員の安定した雇用と福利厚生を重視しています。

 

福利厚生
内容
社会保険
雇用保険・健康保険・厚生年金・労働災害保険を完備
退職金制度
退職金共済・退職金制度により、長期勤続者の老後資産形成をサポート

 

これらの福利厚生は、中途採用者を含むすべての従業員に提供されます。安定した雇用環境の中で、長期的なキャリア形成と人生設計を実現することができます。

 

中途採用で建設業営業職に活躍できるかどうかは、適切な特性を持ち、確実なステップアップができる環境に身を置けるかどうかにかかっています。株式会社天狗堂は、90年以上の経営基盤に基づいた安定した営業環境、充実した福利厚生、そして段階的なキャリア形成の機会を提供しています。

 

建設業営業職への転職を検討されている皆様は、自分自身が「関係構築力」「課題解決思考」「継続学習意欲」を持っているかを自己評価してみてください。これらの特性があれば、株式会社天狗堂のような経営基盤のしっかりした企業で、安定した成長を遂行できます。

 

具体的な業務内容や研修体制についての詳細は、採用情報ページをご確認いただくか、直接お問い合わせください。代表者加藤 大輔が率いる株式会社天狗堂は、愛知県知立市を拠点に、東海地域の建設業で確実なキャリアを歩むことができる環境をお作りしています。皆様のご応募をお待ちしております。

 

 


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